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協商讓職工吃上“定心丸”

——鹿寨縣總工會力推工資集體協商工作紀實

作者:蒙翠云 王婭茜 黃柳    文章來源:桂工網    錄入時間:2019-11-14 15:02:33    我要評論( 0 )

  “生日發生日卡,節假日有福利,休完產假回來還能領到補助款,這么好的福利,我們肯定舍不得走。”這是記者在鹿寨貴盛繭絲工貿公司采訪時,在廠區聽到一位女職工發出的感慨。該公司500多名職工中,女職工達到80%以上。近年來,該公司工會在鹿寨縣總工會的指導和幫助下,不斷推進工資集體協商工作,為女職工們爭取到了越來越多的貼心、暖心福利,職工滿意度不斷提高,企業多年未出現“用工荒”現象。

  這樣通過工資集體協商工作,讓員工共享企業發展成果,工作滿意度和積極性不斷提高的公司在鹿寨不止一家。在廣西鳳糖鹿寨紙業有限公司,全體職工都得以按照8%的比例繳納公積金,工資按照5%-8%的比例逐年增長,大病職工除了保險報銷之外,還能得到公司的互助基金補貼……工資集體協商讓職工的努力付出換來了豐厚的回報,給職工吃上了“定心丸”。

  “通過對廣西鳳糖鹿寨紙業有限公司和鹿寨貴盛繭絲工貿公司兩家企業開展集體合同職工知曉滿意度進行測評發現,開展工資集體協商,不僅完善了企業分配制度,促進職工工資水平提高,保障職工勞動經濟權益,還使企業凝聚力得到進一步增強,促進企業的持續發展,更對推進和諧勞動關系構建和諧社會意義重大。”鹿寨縣總工會相關負責人如是說。

  近年來,鹿寨縣總工會通過在全縣范圍內大力推進工資集體協商,有效地化解了勞資矛盾,增強了職工對企業的歸屬感,實現了職工隊伍的穩定,實現了政府、企業、職工等多方共贏,推動經濟社會全面和諧發展。

  “當然,實施工資集體協商制度并不是一帆風順的,一些企業不理解、不配合的情況仍然存在。這方面尤其在非公企業中最為突出。”鹿寨縣總工會相關負責人告訴記者,為了切實提高非公企業法人對推行工資集體協商工作的認識,切實轉變非公企業法人認為勞動力是買方市場的觀念,鹿寨縣總工會選樹了2家企業、1家行業性單位和1家區域性單位作為工資集體協商工作的示范典型單位,通過在企業、行業、區域中宣傳、組織交流學習等方式,有效提升了開展工資集體協商的效率。

  通過典型示范帶動,鹿寨縣的企業工資集體協商工作不斷提質擴面。截至目前,鹿寨縣已建工會企業和產業活動單位基本上都建立了工資集體協商制度,建制率動態保持率達95%以上。

  “下一步,我們將聯合工商、稅務、人社等部門共同組建一支工資集體協商督查隊伍,對簽訂單位進行檢查,并舉辦工資集體協商代表培訓班,逐級建立工資集體協商指導員談判隊伍,直接參與企業工資集體協商,推動工資集體協商工作健康發展。”鹿寨縣總工會相關負責人說。

[編輯:梁恩瑞 ]
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