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全日制员工在外兼职 用人单位能否解雇?

作者:唐学基 李红斌    文章来源:浙江工人日报    更新时间:2019-11-05 08:23:01.0    我要评论( 0 )

    案情简介

    2019年3月3日,贺女士入职一家教育培训学校,岗位为数学辅导老师,签订了为期二年的?#25237;?#21512;同,约定月工资3500元,外加提成。

    今年8月起,贺女士利用一周二天半?#20013;?#30340;机会在另一家培训机构挂职,到?#20132;?#23478;庭兼职给学生补习文化课程,时间为每次4小时,按次结算薪酬。

    9月27日,贺女士在外有兼职的情况被其工作的培训学校发?#33267;耍?#23398;校负责人找其谈话,明确告知:贺女士在培训学校属于全日制员工,即便有?#20013;?#31354;闲时间也不得对外兼职,必须立即停止,否则学校有权与其终止?#25237;?#21512;同。

    贺女士不理解,说?#20013;?#26102;间属私人空间,?#32422;?#26377;权支配,培训学校无权干涉。但学校解释是:贺女士作为学校的员工,应尽心工作,学校?#25165;怕中藎?#23601;是让其好好休息,养足精神,便于更好地开展工作;?#24050;?#26657;若出?#21046;?#20182;(她)辅导老师生病、有事请假的,学校会视情作调整?#25165;牛?#20294;对于贺女士在外兼职是绝对不?#24066;?#30340;。

    贺女士对此不予理会,仍去兼职给学生补习。10月8日,教育培训学校向贺女士出具了“终止?#25237;?#21512;同,在三日内办理工作交接的通知书”。

    争议焦点

    贺女士不服,于当日来到杭州市?#25237;?#20445;障监察支队咨询:教育培训学校的做法?#26376;穡?/p>

    经向教育培训学校核实,贺女士所述情况属实。监察员告知贺女士,该培训学校的做法没有过错。因我国?#20013;?#27861;律对于全日制员工在外兼职是有限制的,须得到所在用人单位的?#24066;恚?#25152;在单位明确告知其不得在外兼职,必须马上停止,若?#25237;?#32773;仍我行我素,那么依据《?#25237;?#21512;同法》相关规定,用人单位是有权与?#25237;?#32773;终止?#25237;?#21512;同的。

    分析点评

    教育培训学校单方作出“与贺女士终止?#25237;?#21512;同”的决定是正确的。贺女士自由兼职的法定主体资格是不具备的。

    目前,我国的法律除用人单位明确同意之外,就员工能否兼职问题,只有《?#25237;?#21512;同法》第六十九条第二款作出了规定,其内容是:“?#37038;?#38750;全日制用工的?#25237;?#32773;可以与一个或者一个以上用人单位订立?#25237;?#21512;同。但是,后订立的?#25237;?#21512;同不得影响先订立的?#25237;?#21512;同的履行。”

    从此条款规定中可以看出,兼职只能存在于“非全日制用工”中。而“非全日制用工”是指以小时计酬为主,?#25237;?#32773;在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工?#38382;健?/p>

    而本案?#26657;?#36154;女士所在的教育培训学校属于“全日制用工”,依照上述规定,该学校是有权对贺女士在外兼职的问题加以干涉的。在培训学校已明确拒绝贺女士在外兼职,甚至要求其立即停止兼职行为的情况下,贺女士不能以“?#32422;?#26377;权自由支配?#20013;?#26102;间,学校无权干涉”为由加以拒绝。

    其次,《?#25237;?#21512;同法》第三十九条规定:“?#25237;?#32773;有同时与其他用人单位建立?#25237;?#20851;系,对完成本单位的工作任务造成?#29616;?#24433;响,或者经用人单位提出,拒不改正”之情形的,用人单位可以解除?#25237;?#21512;同。由此可以得出,当前全日制用工人员能否兼职的决定权属于用人单位,哪怕兼职职工没有因为兼职而影响用人单位的工作,用人单位不同意也不能进行兼职。否则,用人单位有权与所属职工解除?#25237;?#20851;系。

    因此就本案,由于贺女士已经挂职到另一家培训机构,兼职给学生补习文化课程,这已经不能否定彼此间建立的用工关系。为此,当教育培训学校得知贺女士兼职后,已经明确勒令其立即停止,但贺女士不予理会,在此种情形下,培训学校有权与贺女士终止?#25237;?#21512;同。 

[编辑:罗祖平 ]
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