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让业绩差员工立马走人 属于非法解除劳动合同

作者:颜东岳    文章来源:中工网    更新时间:2019-11-04 09:01:37.0    我要评论( 0 )

    我所在公司为充分发挥员工潜能,调动员工工作积极性,决定每月对员工的工作业绩进行排名,对前三位给予奖励;对靠后者予以诫勉谈话;连续三个月处于后三位的,解除劳动合同。

    由于?#19994;?#25490;名连续3次倒数第一,公司近日作出了让已经工作3年的我立马走人的决定。我虽然不得不?#37038;埽?#20294;要求公司支付赔偿。而公司认为,支付赔偿金的前提是用人单位非法解除劳动合同,其根据事先规定并结合考评情况将我解聘完全合理合法。

    请问:公司的理由成立吗?

    公司的理由不能成立,其必须向你支付赔偿金。

    一方面,公司的行为违法。

    《劳动合同法》第四十条规定:“有下?#26143;?#24418;之一的,用人单位提前三十日以书面?#38382;?#36890;知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能?#37038;?#21407;工作,也不能?#37038;?#30001;用人单位另行?#25165;?#30340;工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履?#26657;?#32463;用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

    该规定表明,用人单位单方解除劳动合同,必须同时具备两个条件:一是提前三十日以书面?#38382;?#36890;知或者额外支付劳动者一个月工资;二是具有所列三种情形之一。本案?#26657;?#20844;司?#20219;?#25552;前三十日书面通知你,?#21442;?#39069;外支付给你一个月工资,即让你立马走人,与法律规定相违背。

    从另外一个角度看,即使你排名靠后,甚至是连续倒数第一,并不能?#24471;?#20320;不胜任工作,公司也没有对你经过培训或者调整岗位这一程序。

    另一方面,公司必须支付双倍赔偿金。

    《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二?#26029;?#21171;动者支付赔偿金。”而该法第四十七条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

    由此来看,公司必须根据你的原有工?#26102;?#20934;,向你支付6个月的工?#39318;?#20026;赔偿。 

[编辑:罗祖平 ]
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