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单位行使管理权应当善意、宽容、合理

作者:乔蓓华    文章来源:?#25237;?#25253;    录入时间:2019-05-29 16:36:17    我要评论( 0 )

  乔法官:

  我是一家仪表公司的工会干部,最近碰到一件事比较棘手,想向你请教一下。我们单位装配车间有一位老潘师傅,是早年退伍后进厂的。他退伍后在上海成了家,爱人是独女,两老都靠他们照顾。老潘师傅在我们公司干了蛮长时间,?#38469;?#36824;可以,但就是嗓门粗、脾气直,有点事情就爱大声嚷嚷,很多领导看到他都很头疼。今年,我们车间换了个领导,对我们的管理一下抓得紧了许多,迟到个几分钟也要扣奖金。为这事老潘和领导吵了几次。上个月,老潘的老丈人病了,他把今年的年假给休了。这个月初,老潘又到领导那里提出要休两天事假。车间领导本来就不待见他,就以车间任务重为由,一口回绝了他。老潘吼了两声,拍拍屁股就走了。后面两天他就没上班。两天后老潘回来上班,我跟他讲请假还是要办?#20013;?#30340;,他就填了一张假单,拿去让领导补签字。领导坚决不肯补签字,结果老?#21496;?#22312;领导办公室拍桌子,结果就吵起来了。最后,还是几个工友把老潘拉走了。第二天,车间领导?#19994;?#25105;们工会,说已经向公司汇报过了,决定与老潘解除?#25237;?#20851;系,理由就是其未经?#25216;?#25797;自旷工?#20063;环?#20174;管理,严重影响生产秩序,现在是向工会履行通知义务。我们工会的同志马上就去找了老潘。老潘说,他老丈人上个月住院被查出患了癌症,这次?#19994;?#20102;一位专家,他因为年休假已经用完了,所以请两天事假帮老丈人联系转院治疗事宜。老潘认为车间领导不?#25216;?#23601;是因为与其有过节,想为难他。听了老潘的解释,我觉得他也确实有困难,但他和领导大吵大闹也实在不像话,这样领导确实没法管理车间。现在,车间要我们工会出个意见,我觉得左右为难,同意公司与老潘解除?#25237;?#20851;系吧,好像太不讲人情了,但不同意公司的决定吧,又觉得可能影响企业的正常管理。请问,对此,法律有什么规定吗?这种情况怎么处理才妥当呢?

  读者周先生

  周先生:

  企业的经营自主权,是指企业在不违反国家法律的基础上所拥有的调配使用自己的人力、物力、财力,自行组织生产经营的权利。任何单位和个人都不得对其经营自主权进行非法干涉。?#25237;?#29992;工权即是企业经营自主权中的一项重要权利。企业可以依据?#25237;?#21512;同约定及经营需要合理?#25165;?#21592;工工作,并依据企业规章制度进行管理,确保经营秩序的正常以及经营目的的实现。但?#25237;?#20851;系是需要合同双方当事人互助合作才能在既定期限内存续?#36864;?#21033;实现的社会关系,它客观上要求用人单位和?#25237;?#32773;相互信任、互相协作,在遇到问题时相互理解、帮助解决。因此,企业在行使管理权时应当依法进行,并体谅?#25237;?#32773;的实际困难和需要,做到善意、合理。病事假的审批制度是用人单位管理权的一项内容。根据规定,?#25237;?#32773;因故不能提供正常?#25237;?#30340;,应向用人单位申请?#25216;伲?#30003;请病假的应提交病历资料及相应机构开具的病假证明,申请事假的亦应存在合理理由。用人单位可根据经营状况及?#25237;?#32773;的?#23548;是?#20917;决定是否予以?#25216;佟?#32769;潘师傅配偶为独女,作为家里唯一壮年?#25237;?#21147;,其护送病情危急的岳父转院治疗在情理之?#26657;?#20854;为此请假,亦属合理。你们公司领导不予?#25216;?#36807;于苛刻,未尽善良、照顾之义务。老潘未正常出勤事出有因,且事前曾口头请假、事后又书面补假,其此种状况不应视为旷工。你们公司领导以其旷工为由对其做出解除?#25237;?#21512;同处理是不妥当的。解除?#25237;?#21512;同是用人单位对员工管理的最严重的一种惩戒手?#21361;?#20294;并非是唯一的手段。对于员工轻微违纪的行为,用人单位是可以采取警告、记过、批评教育等手段帮助其改正的。你们车间领导加强日常的考勤管理是其正常行使管理权,老潘对此应?#22995;?#30830;认识。其此次为请事假一事与领导争执,情绪过激,一定程度上影响了生产秩序,确有不当,但其行为显然还未严重到必须解除合同,对其可以采取其他惩戒手段帮助其认识错误。根据法律规定,用人单位做出解除?#25237;?#21512;同决定的,应通知工会,工会认为用人单位解除行为不当的可以提出意见。作为工会代表,你对企业做出的处理决定提出相应意见是依法行使监督权,并非干扰企业管理。建议你将老潘师傅的?#23548;是?#20917;及你们的意见反馈给公司管理方,引导其作出合理、妥善的处理。

  (上海市第二中级人民法院民三庭副庭长,2017年获评全国?#21028;?#27861;官)

[编辑:梁恩瑞 ]
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